自战“疫”时期实行弹性工作制以来，图书馆响应学校“防控不误发展”的工作目标，不断完善“互联网+办公”机制，信息咨询、文献传递、查收查引等在线服务一直没有停歇。人才引进工作是学校发展的大局，图书馆积极配合做好相关的文献检索工作，服务领导决策，助力学校“锚定 ’1357’，奋进2020”。

一个月以来，共收到各个学院提交的拟引进人才材料91份，完成1138项各类文献的检索和定级，数量是2019年月平均量的近2倍，为学校新学期人才引进工作起好步、开好局提供了文献保障。

战“疫”期间，图书馆馆员居家在线办公，通过QQ、微信等网络工具线上沟通交流。虽然是相对宽松的“弹性工作制”，但馆员们具有“坐不住”的责任感、“等不起”的紧迫感和“慢不得”的危机感，围绕用户信息需求，不断自觉思考、探索和改进工作的方式方法。为提高制作人才引进文献收录及引用检索报告的效率，聚焦拟引进人才的核心成果，真实反映其学术水平状况，馆员与各学院及相关职能部门沟通交流，经过反复的讨论和修改，制定《关于拟引进人才文献收录及引用检索报告的查询说明》，对人才引进文献检索工作进行规范，进一步提升了图书馆信息服务质量。